人工智能成跳槽“新向往” 57.2%职场人考虑AI类职业

今年《政府工作报告》提出“银发经济”“新兴产业”等战略方向，为职场人开辟人工智能、养老服务等新型赛道。

智联招聘《2025春季职场人跳槽情况调研报告》显示，有跳槽意愿或行动的职场人中，49.2%希望未来能投身到人工智能领域，其次是新能源领域，占比41.7%。前五的热门新兴领域还有高端制造、居民服务业、跨境电商，比例分别为36.3%、24%、14.8%。

新技术蓬勃发展、政策积极引导，职场人的跳槽意愿也受到较大程度的影响。

观察不同城市可以看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首。其次是太原，跳槽指数为3.69。石家庄职场人的稳定性最强，跳槽指数3.42，排名末位。

从跳槽希望去的行业来看，32.5%的职场人希望进入IT/通信/电子/互联网行业，占比最高。随着新能源汽车的风靡，27.8%的职场人跳槽时期望去汽车/生产/加工/制造行业，排名第二。

数据显示，2025年春季职场人跳槽的首要原因是“不满意薪酬水平，福利待遇”，占比达48.1%，较去年的47.4%有所上涨。其次是“企业发展前景不明，业务收缩”，占比为35.3%。

找工作的过程中最怕遇到“表里不一”的公司，关于如何有效避坑，59%的职场人认为应该关注行业口碑，了解公司声誉，占比最高；50.7%认为可以“反向背调员工评价”，还有45.8%通过感受HR和面试官的专业度来评判。

高达74%的职场人选择查看招聘平台的员工评价，将其作为重要参考。其次是61.7%的职场人会利用天眼查等同类网站查询企业信息；51.2%则会参考社交媒体上的公司评价或发帖子提问，以获取真实反馈。近年来，社交媒体上出现大量的“离职博主”，对于是否相信社交媒体上的避雷贴，有67.9%的职场人表示会综合考虑，理性判断，占比最高。

智联招聘调研数据显示，2025年，职场人整体职业发展的信心指数为2.9，较去年有所下降。其中，14.4%的职场人对2025年的事业表现出非常高的信心，另有15.5%的职场人表示“有信心”。

从不同行业来看，交通/运输的职场人信心指数最高，达到3.19，其次是贸易/批发、服务业、汽车/生产/制造，整体来看，蓝领对职业发展的信心更强。

调研显示，新的一年，45.4%的职场人认为熟练使用AI工具对工作的帮助最大，其次是人际交往能力，占比35.8%。在当今数据驱动的时代，掌握数据分析技能能拓宽职业发展路径，增加就业机会和竞争力。

报告认为，经济环境的变化，新兴产业的崛起，AI浪潮的冲击，加剧了职场人内心的不确定性。职场人更应积极提升个人技能，拥抱新技术，以更强大的定力应对外部变局。广大企业在变革时代需更加关注员工的心理健康、技能发展，让员工和企业一同成长。（经济日报记者 顾阳）